Transformación Cultura Organizacional
El mundo empresarial está en constante movimiento. El avance de la tecnología y la transformación del hábito de consumo de los clientes han generado que las organizaciones también empiecen a implementar modificaciones internas en el negocio para poder alcanzar sus objetivos estratégicos.
Es así como surge la transformación organizacional, un enfoque sistemático que se encarga de lidiar con la transición o transformación de los objetivos, procesos y tecnologías inmersos en una empresa. Tiene como propósito implementar estrategias para efectuar el cambio, controlarlo y ayudar a los colaboradores a adaptarse al mismo. Estas estrategias incluyen un procedimiento estructurado para realizar la transformación, así como un mecanismo para responder a las solicitudes y darles seguimiento.
¿Por qué implementar una transformación organizacional en la empresa?
Los cambios organizacionales son absolutamente necesarios en las empresas pues estas siempre deben adaptarse a los nuevos retos que se les presentan y así seguir siendo competitivas. Además de ser necesarios, los cambios, a grandes rasgos, presentarían las siguientes 6 ventajas si se llevan a cabo en una organización:
1
Hablan por sí mismos y dan fe de que la organización está apostando realmente por el cambio, consiguiendo que el cambio forme parte de la cultura organizacional y del esqueleto de la organización
2
Permiten una mejora en la gestión diaria de la empresa, pues gracias a ellos se optimiza el funcionamiento de la empresa y se mejora en todo aquello que es necesario para hacerla competitiva.
3
Permiten desarrollar e implementar estrategias específicas para sacar la mejor optimización de los recursos.
4
Gracias a ellos se mejora en los procesos y se establece un proceso de mejora continua.
5
Son fundamentales en la mejora de la cultura organizacional y en el impulso del posicionamiento de la empresa, al hacerla más competitiva.
6
Son básicos de cara a la aceleración de la transformación digital y facilitan esta última.
En los procesos de transformación organizacional suelen intervenir los coaches profesionales, los consultores y los mentores y es importante saber que todo coach que trabaje en una organización como coach ejecutivo, como coach de equipos o dentro del departamento de Recursos humanos debe saber cómo mejorar y fomentar la cultura corporativa y ser capaz de implementar procesos de cambio cultural en las organizaciones.